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【DJI】OSMO手持雲台 4K攝相機(公司貨)
商品訊息功能:
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DJI OSMO 手持穩定器雲台 4K 錄影機(公司貨) |
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Osmo讓你在運動中捕捉清晰、穩定的影像，擺動模糊的畫面、歪斜的構圖和雜亂無章的搖晃鏡頭。以前使用專業設備才能獲得的流暢視覺效果，現在觸手可得。
Osmo 是一台小巧智能的一體化手持雲台相機，不僅能輕鬆拍攝高品質照片和視頻，而且提供?大的智能影像功能，讓你突破局限，隨時隨地發揮創意。暢銷
活動
網友一致推薦
經典
商品訊息簡述:
手柄
尺寸 61.8 x 48.2 x 161.5 mm
重量（含電池） 201 g
雲台
型號 ZENMUSE X3
重量 221 g
功耗（含相機） 靜態9 W；動態11 W
角度抖動量 ±0.03°
雲台安裝方式 可拆式
可控轉動範圍 俯仰：-35° 至 +135°
水平：±320°
？滾： ±30°
結構設計範圍 俯仰：-90° 至 +150°
水平：±330°
？滾： -50° 至 +90°
最大控制轉速 120°/s
相機
型號 X3/FC350H
影像傳感器 Sony Exmor R CMOS；1/2.3 英吋
有效像素1240萬（總像素1276萬）
鏡頭 94°FOV 20mm（35mm 格式等效）
f/2.8
ISO 範圍 100-3200（視頻）；100-1600（照片）
電子快門速度 8 秒-1/8000 秒（M檔下最高可達30秒）
照片最大分辨率 4000 x 3000
照片拍攝模式 單張拍攝
多張連拍（BURST）：3/5/7張
自動包圍曝光（AEB）：3/5張@0.7EV步長
定時拍攝
延時拍攝
一鍵全景
自拍全景
錄影分辨率 UHD: 4K (4096 x 2160) 24/25p
4K (3840 x 2160) 24/25/30p
2.7K (2704 x 1520) 24/25/30p
FHD: 1920 x 1080 24/25/30/48/50/60/120p
HD: 1280 x 720 24/25/30/48/50/60p
錄影模式 普通錄影
慢動作錄影
視頻存儲最大碼流 60 Mbps
支持文件系統 FAT32(？32 GB)；exFAT (>32 GB)
照片格式 JPEG, DNG
視頻格式 MP4/MOV (MPEG-4 AVC/H.264)
支持存儲卡類型 Micro SD卡；最大支持64GB，傳輸速度為Class 10及以上或達到UHS-1評級的Micro SD卡
工作環境?度 0℃ 至 40℃
音頻輸出 雙聲道, 48 KHz; AAC
Wi-Fi
工作頻率 2.412-2.462 GHz; 5.180-5.805 GHz
信號傳輸距離 25公尺
發射功率 2.4 G: 8 dBm; 5 G: 12 dBm
電池
型號 HB01-522365
類型 LiPo
容量 980 mAh
能量 10.8 Wh
電壓 11.1 V
充電環境?度 15℃ 至 40℃
使用環境?度 -10℃ 至 50℃
充電器
型號 SOY015A-1260120
輸入 100-240 V, 50/60 Hz
輸出 12.6 V, 1.2 A
| 保固期 |
1年保固期公司貨一年保固本商品使用前必須啟動激活功能，啟動激活功能視同商品已註冊，註冊後無法刪除個人資料。 若啟動激活後無其他原因退貨，將對客人要求回覆所需之費用，購買前請務必三思。於此頁面下單視同同意本條款，不便之處敬請見諒，謝謝。 |
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(記者黃秀麗臺北報導)每年六月畢業季，針對初入職場的社會新鮮人，南陽實業總經理魏國志以自身投入汽車業30年經驗分享，每個新鮮人對於企業來說，都代表著一份新的希望，而要讓這樣的希望發光發熱，關鍵就在於新鮮人要有積極正面的態度，以及挑戰新事物的勇氣。為了讓南陽實業的全體員工充滿積極正面的態度與活力，魏國志實施多項顛覆汽車產業的創舉，包含「小跑步哲學」及「公開透明行銷制度」，用心致力於改造全新的南陽，也藉此鼓勵新鮮人加入南陽實業。
四大面向決家電定新鮮人必勝關鍵
魏國志認為「把交付的任務認真做完、做好」，是最基本的職場秘訣，而進一步看一個新進員工是否有未來價值的關鍵，就在於是否擁有積極、正面的工作態度。魏國志勉勵新鮮人可以從四個角度思考及提升個人能力，讓自己能在進入職場後迅速找到自己的定位，適應職場生活。
首先，新鮮人要有「顧客導向」的思考，顧客不是只有針對消費者，而是任何需要溝通說服的對象，可能是同事，甚至是主管，時刻思考如何滿足他們的需求；第二，要有「清晰的思路邏輯」，唯有邏輯清楚，思路清晰，才能跟顧客正確溝通。第三，新鮮人需要具備「包容力」，就是樂於為別人解決問題的善良；而最後，魏國志最希望從新鮮人身上看到的就是「想像力與勇氣」，他認為「新鮮人擁有不怕犯錯的本錢，要敢於夢想，更要有勇於表達的勇氣。」
小跑步哲學 傳遞世界級品牌新價值
魏國志在汽車產業將近30年，看著台灣汽車產業的變動，也了解台灣新鮮人面臨的艱困職場考驗，他以個人到HYUNDAI汽車總部的所見所聞，感受到HYUNDAI汽車「以世界為目標」的品牌精神，希望將這樣的震撼帶給台灣年輕人，也因此在南陽實業推動多項革新。
首先，魏國志將sales的職稱正名為「營業人員」，在南陽實業中，沒有業務代表，只有營業人員。其目的是希望與顧客經營長久而深厚的服務關係，每一位營業人員代表品牌大使，關係著銷售能否成功。而銷售成功的關鍵便是在見到顧客的那一刻，為了要員工展現積極的態度與活力，魏國志在公司內部推動「小跑步哲學」；先從全面更換歐式剪裁的訂製服、增加汽車專業職能的培訓，進而到接待的每一個溝通環節都訂製標準流程，從見到顧客的那一刻，就能以內化自然的「小跑步」態度跟精神迎接，讓顧客感受到熱情及重視，也讓員工發自內心動起來，為自己的工作感到驕傲和活力。
只要方向對，不怕路途遠
除了小跑步哲學外，魏國志為員工打造舒適的福利制度跟上班環境，更提出了顛覆汽車產業制度的「公開透明行銷制度」，南陽實業喊出「價格合理、優惠透明」的口號，以「不用怕買貴」的透明價格建立與顧客間的公開信任，營業人員專注投入服務，不怕惡性競爭，在公司內部形成正面的向心力。魏國志所作出的種種革新，都是想像力與勇氣的最佳實證，也藉此勉勵即將踏入職場的新鮮人，「清楚自己的定位，發揮最大的價值；只要方向對，不怕路途遠！」(自立晚報2016/06/30)
圖說:南陽實業總經理魏國志(中) 表示積極正面的工作態度來創造自身未來價值
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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